如受僱不超60日而離職的話

如果您在受僱期間未超過60天而離職，通常情況下，您無需支付任何違約金或賠償金。這是因為您在公司任職的時間較短，且在法律上沒有明確規定這種情況下需要支付違約金或賠償金。

但是，請注意，具體規定可能因地區和公司而異。因此，在離職之前，建議您與公司的人力資源部門或相關負責人溝通，了解您的離職是否需要支付違約金或賠償金等相關規定，以確保您的合法權益不受侵犯。